Recruiting-Expertise für jede Wachstumsphase
Recruiting Sonia ist mehr als eine einzelne Recruiterin. Hinter jedem Projekt steht ein eingespieltes Team aus spezialisierten Recruiting-Expert mit Fokus auf Sales-, Business- und Go-to-Market-Rollen.
Je nach Position, Hiring-Ziel und Zeitplan bringen wir die passende Expertise zusammen. So können wir einzelne Schlüsselrollen ebenso zuverlässig begleiten wie mehrere parallele Besetzungen – mit kurzen Abstimmungswegen, klaren Verantwortlichkeiten und einer festen Ansprechperson.
Sonia Uzarewicz
Der Prozess
Du willst einen klaren, strukturierten Prozess, der zuverlässig funktioniert? Mit mir an deiner Seite wird Recruiting effizient und transparent. Vom ersten Gespräch bis zum Onboarding – alles läuft reibungslos und maßgeschneidert für dein Unternehmen.
Tiefgehendes Verständnis für eure Bedürfnisse
Gespräch mit der Geschäftsführung, Head of Talent Acquisition oder der einstellenden Abteilung zur Analyse von Herausforderungen, Zielen und Erwartungen. Austausch mit dem Hiring-Team zur Definition der idealen Kandidat*innen-Persona, fachlichen Anforderungen, Erwartungshaltung und Timeline.
Prozess Set-Up & Sichtbarkeit eurer Stelle
Erstellung oder Optimierung der Stellenausschreibungen. Aufbau effizienter Einstellungsprozesse und kontinuierliche Dokumentation im Applicant Tracking System. Veröffentlichung der Stelle sowie Active Sourcing von passenden Kandidat*innen; potenziell Social Media Recruiting.
Erstes Screening & Vorauswahl
Durchführung von Erst-Interviews, inklusive Dokumentation, Reporting und Feedback. Absage unpassender Kandidat*innen sowie Übergabe passender Talente an das Hiring-Team.
Begleitung & Coaching von Kandidat*innen & Hiring-Teams
Kontinuierliches Sparring für das Hiring-Team und Kandidat*innen – vom Erstgespräch bis zum finalen Interview. Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch gezielte Beratung und Aufstellen und Abgleich mit der definierten Kandidat*innen-Persona. Koordination der nächsten Interviews sowie Kommunikation von Absagen.
Angebotsphase & Vertragsabwicklung
Angebotsgespräch mit dem ausgewählten Kandidaten/der Kandidatin per Telefon, gefolgt von der schriftlichen Bestätigung per E-Mail. Begleitung der Entscheidungsphase bis zur finalen Zu- oder Absage. Bearbeitung des Arbeitsvertrags in Abstimmung mit dem Hiring-Team. Versand des Arbeitsvertrags über ein Signing-Tool mit 48h-Deadline sowie Angebot eines persönlichen Gesprächs für Vertragsfragen.
Einstellung & Onboarding-Übergabe
Finalisierung des Hirings und interne Ankündigung im Team zur Feier des Neuzugangs. LinkedIn-Vernetzungen als kleine Willkommensgeste zur offiziellen Begrüßung. Übergabe des neuen Mitarbeiters/der neuen Mitarbeiterin an das interne Onboarding-Team.
Messbare Ergebnisse statt Recruiting nach Bauchgefühl
Ein klares Rollenprofil, gezielte Ansprache und ein strukturierter Auswahlprozess sorgen dafür, dass passende Kandidat schneller erkannt und Einstellungsentscheidungen fundierter getroffen werden.
Sales Recruiting ungefiltert – auf YouTube
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